Yunianti Ali Layang Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Pegawai di Puskesmas Salimbatu Kabupaten Bulungan Tahun 2024 (Pembimbing Ratno Adrianto dan Ratih Wirapuspita) ABSTRAK Kinerja merupakan suatu kemampuan seseorang untuk bekerja secara optimal dan mencapai tujuan kerja yang telah ditetapkan dengan pengorbanan yang relatif kecil. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan meliputi kemampuan, kepribadian, minat kerja, kejelasan peran, tingkat motivasi, kompetensi, fasilitas kerja, budaya kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja. Gaya kepemimpinan menggambarkan pola perilaku dan strategi yang diterapkan oleh pemimpin dalam mempengaruhi kinerja bawahannya. Selain itu, motivasi kerja yang tinggi akan mendorong semangat kerja pegawai, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja. Tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Salimbatu Kabupaten Bulungan. Metode Studi ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian analitik dan pendekatan cross sectional. Populasi seluruh pegawai Puskesmas Salimbatu yang berjumlah 70 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sebanyak 70 orang. Uji statistik dengan chi square. Hubungan gaya kepemimpinan (p=0,000), motivasi kerja (p=0,000), komitmen kerja (p=0,000) dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Kesimpulan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, komitmen kerja dan disiplin kerja merupakan faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Salimbatu Kabupaten Bulungan. Disarankan kepada Puskesmas Salimbatu agar meningkatkan gaya kepemimpinan yang efektif, memotivasi pegawai, membangun komitmen kerja yang kuat, serta menegakkan disiplin kerja yang baik