Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana variabel beban kerja, motivasi, dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja driver Gojek di Kota Samarinda. Data penelitian ini dikumpulkan melalui metode kuantitatif dan disebarkan melalui kuesioner yang dikirimkan melalui Google Form. Data primer dikumpulkan dari driver Gojek yang aktif dan data sekunder dari berbagai sumber, seperti buku, jurnal, dan website. Pengumpulan sampel dilakukan dengan teknik probabilitas sampling dengan melibatkan 80 orang pengemudi aktif di Samarinda sebagai responden. Hasil uji T menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver Gojek, dengan nilai Thitung sebesar 2,958 melebihi nilai Ttabel sebesar (1,991) dengan signifikansi sebesar 0,004 (kurang dari 0,05). Selain itu uji T juga menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengemudi gojek, dengan nilai T hitung sebesar 3,625 melebihi nilai T tabel sebesar (1,991) dengan signifikansi sebesar 0,001 (kurang dari 0,05). Selain itu, hasil uji T menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver Gojek, dengan nilai Thitung sebesar 4,243 jauh lebih besar dari nilai Ttabel (1,991), dengan signifikansi sebesar 0,000 (kurang dari 0,05 ). Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa beban kerja, motivasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver Gojek. Nilai F hitung sebesar 26,131, dan siginifikasi 0,000 (kurang dari 0,05).