Tujuan dari penelitian ini adalah mengalisis dan menguji pengaruh tipe kepribadian terhadap kinerja, pengaruh tipe kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja, pengaruh Organizational Citizenship Behavior memoderasi tipe kepribadian terhadap kinerja, pengaruh Organizational Citizenship Behavior memoderasi budaya organisasi terhadap kinerja pada karyawan pada PT Surveyor Carbon Consulting Indonesia. Penelitian dilakukan pada PT Surveyor Carbon Consulting Indonesia Di Kalimantan Timur. Jenis penelitian kuantitatif. Populasinya yaitu karyawan yang bekerja di PT Surveyor Carbon Consulting Indonesia dan sampelnya ialah sejumlah populasi yang jumlahnya sebanyak 130 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode SEM yaitu PLS (Partial Least Square) dengan bantuan software Smart PLS. Hasil penelitian pada variabel tipe kepribadian terhadap kinerja karyawan, variabel tipe kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior , variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior , dan variabel Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan pada PT. Surveyor Carbon Consulting Indonesia adalah berpengaruh signifikan positif. Pada penelitian ini juga ditemukan hasil yang signifikan positif pada variabel tipe kepribadian terhadap kinerja kerja dengan Organizational Citizenship Behavior selaku mediasi PT. Surveyor Carbon Consulting Indonesia serta variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior selaku mediasi pada PT. Surveyor Carbon Consulting Indonesia.