Penelitian ini bertujuan untuk menguhi pengaruh beban kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan departemen Human Resources Development Badak LNG Kota Bontang dengan total sampel yang digunakan sebanyak 53 karyawan. Metode pengumpulan data adalah metode riset dengan melakukan penyebaran kuisioner. Alat analisis data menggunakan program IBM Statistics 23. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.