Banyaknya keluhan pasien sehubungan dengan kinerja dokter spesialis di RSUD Kudungga . Hal ini ditunjukkan sesuai dengan hasil survey kepuasan pasien yang dilakukan pada tahun 2020 dan tahun 2021. Dari survey kepuasan tersebut diperoleh kesimpulan bahwa yang menjadi keluhan pasien adalah perilaku dokter yang sering datang terlambat sehingga jadwal poliklinik tidak tepat waktu. Dan berdasarkan penilaian indikator mutu yang dilaksanakan di RSUD kudungga diperoleh data berdasarkan indikator mutu rumah sakit terhadap penilaian dokter spesialis adalah kelengkapan pengisian data rekam medik untuk kelengkapan pengisian rekam medik pasien rawat jalan dan rawat inap yang pengisiannya belum lengkap. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja dan kinerja Dokter Spesialis di RSUD Kudungga Sangatta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Cross Sectional Study. Jumlah sampel sebanyak 30 orang Dokter Spesialis. Data dianalisis dengan analisis statistik univariat untuk karakteristik sampel, Bivariat untuk mengetahui korelasi dengan uji Rank Spearman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang mempunya hubungan dengan kepuasan kerja Dokter spesialis adalah variabel kondisi lingkungan kerja (p value = 0,000) dengan nilai R = 0,689, kesempatan promosi (p value = 0,001) dengan nilai R = 0,563. Dan hubungan yang paling kuat terhadap kepuasan kerja yaitu faktor kondisi lingkungan kerja dengan nilai R = 0,689. Kesimpulan penelitian ini adalah faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja di RSUD Kudungga Sangatta adalah faktor kondisi lingkungan kerja dan kesempatan promosi. Dan saran dari penelitian ini adalah agar pihak manajemen RSUD meningkatkan sarana dan prasarana yang mendukung pekerjaan Dokter Spesialis dan memberikan kesempatan kepada Dokter Spesialis untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai kompetensinya.