Penelitian Ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan demokratis berpengaruh terhadap kedisiplinan, inovatif dan kinerja karyawan PT Surya Harapan Jaya. Penelitian ini berlatar belakang di karenakan perusahaan ingin mengetahui pengaruh dari beberapa variabel yang diuji dalam penelitian ini dengan menggunakan metode kualitatif yang di kuantitatif. Responden dalam penelitian ini karyawan PT Surya Harapan Jaya dengan jumlah populasi 30 responden. Untuk menuji analisi hipotesis penulis menggunakan analisis data dalam penelitian variabel kepimpinan sebagai variabel eksogen. Kedisiplinan, inovatif dan kinerja karyawan sebagai variabel endogen. Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) kepemimpinan demokratisberpengaruh positif signifikan terhadap kedisiplinan karyawan, (2) kepemimpinan demokratis tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap inovatif karyawan, (3) kepemimpinan demokratis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kedisiplinan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) Inovatif karyawan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) Inovatif karyawan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.