Qoriatul Fitriyah. Pengaruh Kompensasi, Manajemen Talenta, dan Keterlibatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Yayasan Pupuk Kaltim. Dosen Pembimbing I Dr. H. Yudo Dwiyono, M.Si. dan Dosen Pembimbing II Dr. H. Usfandi Haryaka, M.Pd.Penelitian dilakukan karena terjadinya penurunan kinerja pegawai dalam hal ini pendidik dan tenaga kependidikan. Penelitian ini membatasi masalah terkait variabel kompensasi, manajemen talenta, dan keterlibatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahu: (1) Pengaruh kompensasi dan manajemen talenta secara parsial terhadap keterlibatan pegawai. (2) Pengaruh kompensasi dan manajemen talenta secara simultan terhadap keterlibatan pegawai. (3) Pengaruh kompensasi, manajemen talenta, dan keterlibatan pegawai secara parsial terhadap kinerja pegawai. (4) Pengaruh kompensasi, manajemen talenta, dan keterlibatan pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai. (5) Pengaruh keterlibatan pegawai memediasi hubungan kompensasi dan kinerja pegawai. (6) Pengaruh keterlibatan pegawai memediasi hubungan manajemen talenta dan kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Yayasan Pupuk Kaltim dengan populasi penelitian sebanyak 246 orang dengan sampel sebanyak 152 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan skala penilaian likert yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan inferensial dengananalisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi dan manajemen talenta secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap keterlibatan pegawai. (2) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (3) Manajemen talenta memberi pengaruh negative terhadap kinerja pegawai. (4) Keterlibatan pegawai berpengaruh terhadap kinerja
pegawai, (5) Kompensasi, manajemen talenta, dan keterlibatan pegawai secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (6) Keterlibatan pegawai memediasi hubungan kompensasi dan kinerja pegawai serta manajemen talenta dan kinerja pegawai. Ini berarti bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu meningkatkan keterlibatan pegawai. Keterlibatan pegawai dipengaruhi oleh kompensasi dan manajemen talenta.