Dalam dinamika organisasi yang semakin kompleks dan kompetitif, gaya kepemimpinan menjadi faktor krusial dalam menentukan kesuksesan suatu organisasi. Hal ini mengakibatkan para pemimpin perlu mengadopsi pendekatan yang lebih proaktif dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan. Oleh karena itu, analisis gaya kepemimpinan transformasional dibutuhkan oleh pemimpin penyedia jasa kesehatan untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan trasnformasional dengan kualitas kerja karyawan di Puskesmas Kubur Jawa Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penelitian survei analitik dengan pendekatan potong silang (cross sectional). Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2024 hingga Juni 2024. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di Puskesmas Kubur Jawa. Sampel penelitian diambil secara purposive sampling dan berjumlah sebanyak 46 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan pada motivasi inspiratif (p-value=0.000), stimulasi intelektual (p-value=0.000), pertimbangan individu (p-value=0.027), dan pengaruh yang ideal (p-value=0.005) dengan kualitas kerja karyawan. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan gaya kepemimpinan transformasional pada motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, pertimbangan individu, dan pengaruh yang ideal dengan kualitas kerja karyawan di Puskesmas Kubur Jawa. Disarankan bagi Kepala Puskesmas Kubur Jawa untuk meningkatkan kualitas memimpin dengan memberikan dukungan dan bimbingan juga memperlihatkan sikap pemimpin yang terbuka terhadap pengembangan diri dan membantu karyawan untuk merencanakan jalur pengembangan diri yang sesuai dan membangun budaya organisasi agar dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan.