Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Penjatuhan Sanksi Administratif Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Pemerintah Kota Samarinda). Penelitian ini memfokuskan pada implementasi suatu kebijakan dalam rangka penjatuhan sanksi administratif melalui komunikasi, sumberdaya, disposisi dan struktur birokrasi. Adapun lokasi penelitian ini dilaksanakan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Samarinda dan Inspektorat Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif dengan cara melakukan pengumpulan data melalui wawancara, dokumentasi, penelitian kepustakaan dan penelitian langsung dilapangan. Adapun yang menjadi narasumber dalam penelitian ini meliputi Sekretaris BKPSDM Kota Samarinda, Inspektur Kota Samarinda, Kepala Bidang Pembinaan Aparatur BKPSDM Kota Samarinda dan Analis SDM Aparatur Ahli Muda BKPSDM Kota Samarinda. Analisis Data menggunakan kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Penjatuhan Sanksi Administratif Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Pemerintah Kota Samarinda) telah terlaksana dengan baik sesuai dengan arah kebijakan yang ada di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Samarinda melalui peraturan perundang-undangan yang berlaku, sosialisasi, dan SOP yang ada. Implementasi kebijakan ini juga didukung oleh sumberdaya manusia yang memadai dan kompeten berkenaan dengan pelaksanaan penjatuhan sanksi administratif sehingga baik pimpinan maupun staf berkomitmen penuh dalam proses pelaksanaan penjatuhan sanksi administratif.