Qori Nurwahidah, 2024. Pengaruh Hubungan Kerja dan Kepuasan Kerja serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Samarinda.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Hubungan Kerja dan Kepuasan Kerja serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Hubungan Kerja dan Kepuasan Kerja serta Lingkungan Kerja. Sementara variabel terikat adalah Kinerja Pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Samarinda. Penelitian ini dilakukan karena adanya beberapa masalah pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Samarinda yaitu hubungan kerja yang kurang terjalin dengan baik. Selain itu, kepuasan kerja yang didapatkan oleh pegawai kurang diperhatikan, dan lingkungan kerja yang kurang memadai dengan baik. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah hubungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Samarinda? 2) Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Samarinda? 3) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Samarinda? Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan metode sensus (sampling total). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Hubungan Kerja dan Kepuasan Kerjaserta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Samarinda yang terdiri dari 77 responden. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Hubungan Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Samarinda dengan nilai 0,655 < 1,96, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Samarinda dengan nilai sig. 3,293 > 1,96, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Samarinda dengan nilai sig. 1,972 > 1,96.