Komitmen organisasional memiliki peranan yang sangat penting bagi instansi pemerintahan karena menciptakan dasar yang kuat untuk efektivitas dan keberlanjutan operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan orientasi tujuan serta kepuasan karier terhadap komitmen organisasional di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel berasal dari Aparatur Sipil Negara yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Timur sebanyak 71 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan software Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, (2) Orientasi tujuan dan kepuasan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (3) Keterlibatan kerja dan orientasi tujuan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karier. (4) Kepuasan karier dapat sebagai mediator pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional. (5) Kepuasan karier sebagai mediator tidak dapat memberi pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional.