Anggun Furian Manfangati, Implementasi Strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam Mengurangi Pengangguran di Provinsi Kalimantan Timur bimbingan Ibu Thalita Rifda Khaerani S.AP., M.Si. Pengangguran merupakan tantangan utama dalam bidang ketenagakerjaan di Provinsi Kalimantan Timur. Oleh karena itu, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur memiliki peran penting dalam pelaksanaan strategi untuk mengurangi tingkat pengangguran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam mengurangi pengangguran di Provinsi Kalimantan Timur serta menganalisis faktor penghambat penerapan strategi tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Fokus Penelitian ini menggunakan teori Implementasi Strategi menurut Wheleen dan Hunger yang meliputi 3 indikator, yaitu Program, Anggaran dan Prosedur. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa dalam pelaksanaan strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam mengurangi pengangguran melalui Program Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja serta Program Penempatan Tenaga Kerja. Anggaran yang digunakan berasal dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) dan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN). Serta prosedur yang diterapakan guna memastikan tujuan strategi tercapai. Namun terdapat beberapa faktor penghambat berupa adanya peserta pelatihan yang tidak kompeten, kurangnya kerjasama dengan perusahaan/industri, keterampilan dan kualifikasi serta lokasi pencari kerja tidak sesuai dengan kebutuhan lowongan.