Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan dan self-eficacy serta karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan PT BPD Kaltim Kaltara Cabang Utama Samarinda. Dalam penelitian ini melibatkan 95 karyawan sebagai responden. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Program SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasional di PT BPD Kaltim Kaltara Cabang Utama Samarinda tidak signifikan, mungkin disebabkan oleh kurangnya keterlibatan pemimpin dalam membangun hubungan yang kuat dengan bawahannya atau kurangnya pemahaman tentang harapan organisasi. Namun, self-efficacy dan karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dengan keyakinan diri yang tinggi dan desain pekerjaan yang memenuhi kebutuhan karyawan dapat meningkatkan loyalitas terhadap organisasi. Meskipun demikian, pengaruh langsung kepemimpinan dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan tidak signifikan, sementara karakteristik pekerjaan memiliki efek tidak langsung yang signifikan melalui komitmen organisasional. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional dapat berperan sebagai mediator yang efektif antara self-efficacy dan karakteristik pekerjaan dengan kinerja karyawan di perusahaan tersebut.