Karyawan adalah satu dari beberapa aset penting yang dimiliki oleh perusahaan dalam usahanya mempertahankan kelangsungan bisnis, berkembangnya bisnis dan untuk kemampuan bersaing serta mendapatkan keuntungan.Agar kualitas para karyawan terjaga dan meningkat, perusahaan perlu melakukan suatu penilaian kinerja pegawai berupa pemilihan karyawan terbaik. Untuk menyelesaikan masalah tersebut digunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Metode AHP merupakan metode yang banyak digunakan dalam kasus pembobotan kriteria dan penentuan prioritas setiap kriteria. Penelitian ini menggunakan sebanyak 6 karyawan sebagai alternatifnya dan 4 kriteria penentuan yaitu kehadiran, ketelitian, kooperatif, dan tanggung jawab.Hasil analisis pengujian sistem menunjukkan untuk perhitungan metode AHP pada data karyawan PT. Indomarco Prismatama yang bernama Dwi Aryanto/A4 mendapat nilai karyawan tertinggi sebesar 0,416024.