Budaya organisasi dan big five personality merupakan salah satu dari berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja Pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh budaya organisasi dan big five personality terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Pertanian Kabupaten Kutai Barat. Dalam penelitian ini melibatkan pegawai negeri sipil Kabupaten Kutai Barat berjumlah 82 orang pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan jenis eksplanatory research. Analisis data dalam rangka menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap big five personality. Budaya organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja. Big five personality berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui big five personality.