Penelitian ini dilakukan untuk menguji dampak kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kota Samarinda. Responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 114 pegawai Dinas Perdagangan Kota Samarinda. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dan pengujian hipotesis dilakukan melalui program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Di sisi lain, kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kota Samarinda. Temuan ini memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai hubungan antara variabel-variabel tersebut di Dinas Perdagangan Kota Samarinda