Zulfah Marwa Nabila, 2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi serta Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kepeendudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda. Dibimbing oleh Pak Syaharuddin Y, SE., MM, CHRP. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi serta Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatn Sipil Kota Samarinda. Variabel bebas pada penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan etos kerja, sementara variabel terikat pada penelitian ini adalah kinerja pegawai. Jenisdata yang digunakan pada penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh secara langsung melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 responden. Alat analisis yang digunakan adalah IBM Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda.