Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan punishment terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel. Sampel yang digunakan adalah 65 responden yang merupakan karyawan PT. Balikpapan Forest Industries (BFI) dengan menggunakan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software statistik SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan punishment secara simultan bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel disiplin kerja dan punishment secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja adalah variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.