Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank BCA KCP Ahmad Yani Samarinda. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Bank BCA KCP Ahmad Yani Samarinda. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan Bank BCA KCP Ahmad Yani Samarinda. Penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh sehingga jumlah responden sebanyak 45 orang. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1), komunikasi (X2), dan budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara parsial maupun simultan. Gaya kepemimpinan yang inklusif dan suportif meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan. Komunikasi yang efektif memperkuat koordinasi dan kolaborasi tim, sedangkan budaya organisasi yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan karyawan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.