Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Manajerial pada PT Pos Indonesia di Samarinda. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada karyawan level manajerial pada PT. Pos Indonesia di Samarinda. Analisis data penelitian ini menggunakan Structure Equation Modelling-Partial Leasts Square (SEM-PLS) dengan dibantu program SmartPLS versi 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem akuntansi manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, sistem pengukuran kinerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja manajerial dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial pada PT PosIndonesia di Samarinda.