Organisasi memprioritaskan sumber daya manusia (SDM), terutama dalam perubahan yang cepat. Ketika generasi milenial mendominasi angkatan kerja, komitmen organisasi dan niat berpindah (turnover) menghadirkan tantangan yangunik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan generasi milenial kota Samarinda. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Subjek penelitian ini adalah karyawan generasi milenial kota Samarinda, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan skala intensi turnover dan komitmen organisasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi pearson product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan generasi milenial dengan nilai r hitung = 0.197 > r tabel = 0.113 dan nilai p = 0.001 (p < 0.05) yang menunjukkan terdapat hubungan dengan arah yang positif. Implikasi dari penelitian ini adalah merancang program retensi yang sesuai dengan karakter generasi milenial sehingga dapat memperkuat komitmen kerja mereka.