Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Bagaimana mengimplementasikan metode SAW dalam membangun sistem penunjang keputusan penerimaan karyawan”, dengan beberapa kriteria. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah membuat sistem yang dapat menyeleksi calon karyawan sesuai hasil kualifikasi yang ditentukan. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengimplementasikan metode SAW untuk memberikan kemudahan dalam rekomendasi calon karyawan di Kejaksaan Negeri Samarinda. Metode yang digunakan adalah metode SAW yang merupakan singkatan dari Simple Additive Weighting adalah sebuah metode SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua kriteria. Andrea graselita (2017). Metode pengambilan keputusan ini menangani permasalahan multi-kriteria berdasarkan pada nilai-nilai yang dimiliki oleh setiap alternatif pada masing-masing kriteria yang telah diberi bobot. Hasil yang ditemukan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode SAW adalah nilai terbaik ada pada alternatif A4 dengan nilai 0.816 atas nama Alhafiz Afkar Akmal. Telah dihasilkan aplikasi berbasis desktop Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan dengan menggunakan metode SAW dan diterapkan dalam sistem pendukung keputusan pemilihan calon karyawan. Penelitian ini selanjutnya disarankan untuk dapat menggunakan metode lainnya, seperti metode Analytical Hierarchy Process (AHP), metode Weighted Product (WP), metode Profile Matching (PM) atau dapat menggunakan kombinasi dari dua metode lainnya yang ada pada Sistem Pendukung Keputusan.