Seiring berkembangnya zaman tidak dapat dipungkiri bahwa jumlah tenaga kerja wanita akan terus meningkat. Secara tidak langsung para wanita dihadapkan dengan peran ganda, karena selain menjadi ibu dan istri yang memiliki tanggung jawab untuk mengurus keluarga, mereka juga memiliki tanggung jawab lain yaitu pekerjaan yang dimilikinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work family conflict dengan stres kerja pada pekerja wanita. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah 199 pekerja wanita dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala stres kerja yang telah dimodifikasi dengan nilai Alpha 0.935 dan skala work family conflict yang telah dimodifikasi dengan nilai Alpha 0.963. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara work family conflict dengan stres kerja pada pekerja wanita dengan r hitung 0.743 > r tabel 0.139 dan nilai sig 0.000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan kearah positif yang berada pada kategori sedang. Artinya, semakin tinggi stres kerja pekerja wanita maka semakin tinggi work family conflict, dan juga sebaliknya. Implikasi dari penelitian ini, diharapkan dapat membuat instansi atau perusahaan lebih memperhatikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, yang membuat pekerja wanita merasa dihargai dan diakui atas pekerjaan serta kontribusi yang mereka berikan.