ABSTRAK
Selamat Heriyandi, 2015, pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Samsung Experiential Store PT Trikomsel Oke Tbk Samarinda. Dibimbing oleh Ibu Tetra hidayati sebagai pembimbing Pertama dan bapak syaharuddin sebagai pembimbing Kedua.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja pada Samsung Experiential Store PT Trikomsel Oke Tbk Samarinda dengan menggunakan dasar teori manajemen sumber daya manusia dengan menggunakan sensus dengan sampel 47 karyawan.
Kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut :
Fungsi regresi yang terbentuk adalah Y = -2,913 + 0,365 X1 +0,490 X2,,maksud dari fungsi ini adalah nilai koefisien regresi variabel kepemimpinanan dan kepuasan kerja bertanda positif, artinya jika terjadi peningkatan variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan pada Samsung Experiential Store PT Trikomsel Oke Tbk Samarinda.
Nilai F hitung lebih besar dari dan signifikan hitung lebih kecil dari a= 0,05 yang berarti secara bersama-sama varibel kepemimpinan dan kepuasan kerja mempunyai pengruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Samsung Experiential Store PT Trikomsel Oke Tbk Samarinda, dengan demikian hipotesis penelitian diterima.
Secara parsial menunjukkan bahwa nilai standadrized coeficient beta variabel variabel kepuasan kerja > dari standardized coeficient beta variabel kepemimpinan berarti variabel kepuasan kerja berpengaruh dominan dibandingkan variabel lainnya terhadap kinerja karyawan pada Samsung Experiential Store PT Trikomsel Oke Tbk Samarinda, dengan demikian hipotesis penelitian diterima.
Kata kunci : Kepemimpinan, kepuasan kerja – Kinerja