Keberhasilan organisasi tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, sebab sumber daya manusia merupakan elemen terpenting dalam suatu organisasi yang berfungsi sebagai penggerak yang memiliki potensi untuk berkembang untuk mencapai tujuan organisasi. Kualitas sumber daya manusia dapat dilihat melalui kinerja pegawai. Kinerja pegawai tersebut dapat dipengaruhi oleh faktor gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan komitmen. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan komitmen dengan kinerja pegawai Puskesmas Sungai Siring Samarinda. Desain penelitian ini adalah cross-sectional dengan populasi pegawai Puskesmas Sungai Siring Samarinda. Sampel penelitian ini yaitu 55 Pegawai Puskesmas Sungai Siring Samarinda (total sampling). Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket. Uji statistik menggunakan uji chisquare. Hasil analisis bivariat pada penelitian ini menunjukan bahwa adanya hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai (p value=0,027). Pada variabel motivasi tidak ditemukan adanya hubungan dengan kinerja pegawai (p value =0,134). Pada variabel disiplin kerja juga tidak ditemukan adanya hubungan dengan kinerja pegawai (p value =0,078). Sedangkan pada variabel komitmen ditemukan adanya hubungan dengan kinerja pegawai (p value =0,019). Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya hubungan antara gaya kepemimpinan dan komitmen dengan kinerja pegawai, serta tidak terdapat hubungan antara motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Disarankan bagi puskesmas yaitu terus meningkatkan kinerja pegawai terutama pada aspek gaya kepemimpinan dan komitmen pegawai. Dan bagi peneliti selanjutnya dapat meneliti lebih lanjut dengan variabel lain atau lokasi lain.