Perusahaan atau Instansi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dan kinerja yang superior. Banyak instansi atau perusahaan dalam penilaian kinerja pegawai terjadi ketidakseimbangan dan secara subjektif sehingga mempengaruhi penurunan kualitas para pegawai. Kantor Kejaksaan Negeri Samarinda melakukan penilaian bagi pegawai honorer dalam peningkatan kualitas pelayanan bagi masyarakat, namun terkendala dalam penilaian yang akurat dan objektif. Untuk menghindari permasalahan tersebut diperlukan pengembangan sistem pendukung keputusan (SPK) dengan menggunakan metode technique for other reference by similiarity to ideal solution (TOPSIS) dengan kriteria Kehadiran, Kualitas kerja, Disiplin, Ketaatan pada aturan, Kerja sama dan Pengembangan pribadi. Penelitian ini ditujukan untuk memudahkan pimpinan untuk menilai para pegawai dengan melakukan perangkingan dalam kurun waktu /tahun.