Era globalisasi telah membawa perubahan besar dalam persaingan bisnis, perusahaan harus mampu berinovasi agar bertahan dalam persaingan bisnis. Dukungan sosial membuat karyawan semakin termotivasi dalam menciptakan serta mengimplementasikan ide inovatif untuk perusahaan dapat bersaing di pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dukungan sosial dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan generasi Z dalam event organizer. Metode dalam penelitian ini pendekatan kuantitatif dengan sampel karyawan generasi Z dalam event organizer yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala perilaku kerja inovatif dan skala dukungan sosial. Teknik analisis data menggunakan uji Kendall’s Tau. Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif antara dukungan sosial dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan generasi Z dalam event organizer. Dibuktikan dengan nilai p = 0.001 (p < 0.05) dan nilai r = 0.246. Artinya semakin tinggi dukungan sosial maka semakin tinggi perilaku kerja inovatif karyawan generasi Z dalam event organizer. Dukungan sosial dan perilaku kerja inovatif yang tinggi pada karyawan generasi Z akan meningkatkan produktivitas karyawan generasi Z dalam event organizer.