Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Manajerial Dimediasi Komitmen Afektif Pada Kejaksaan Tinggi Wilayah Kalimantan Timur
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Manajerial Dimediasi Komitmen Afektif Pada Kejaksaan Tinggi Wilayah Kalimantan Timur.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja manajerial dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada Kejaksaan Tinggi Wilayah Kalimantan Timur. Penelitian ini tergolong penelitian kuantitatif yang diharapkan dapat mengukur pengaruh antar variabel. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan tehnik sampling adalah sample jenuh, sebanyak 60 responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi berprestasi dan komitmen afektif masing-masing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial.
Hasil analisis juga menunjukkan bahwa komitmen afektif memediasi pengaruh tidak langsung antara kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja manajerial dengan sifat mediasi parsial.
Makna dari penelitian ini adalah bahwa semakin baik kepuasan kerja pegawai dan semakin tinggi motivasi berprestasi pegawai maka semakin tinggi komitmen afektif yang selanjutnya akan meningkatkan kinerja pegawai.