Penelitian ini dilakukan untuk mengelompokkan tingkat kinerja karyawan yang hasilnya dapat dimanfaatkan pihak PT. Damar Putra Mandiri Beton dimana perusahaan ini mengalami kesulitan dalam menentukan kinerja karyawannya karena tidak ada metode tertentu dalam menentukan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan Clustering karyawan di PT. Damar Putra Mandiri Beton menggunakan metode K-Means. Data yang digunakan adalah data absensi karyawan dari bulan Januari - Desember 2022. Pengelompokan data dilakukan berdasarkan jarak terdekat ke pusat cluster. Pada penelitian ini menerapkan tiga metode perhitungan jarak untuk menentukan jarak ke pusat centroid untuk melihat perbandingannya. Sampel data yang digunakan sebanyak 19 data dengan lima variabel yang terdiri dari masuk, sakit, izin, terlambat, dan lembur. Berdasarkan hasil pengujian Silhouette coefficient maka manhattan distance merupakan perhitungan jarak yang paling optimal dengan nilai 0,26505015. Jumlah cluster paling optimal adalah 3 dengan pengujian Sum of Square senilai 1416,617337 yang merupakan nilai dengan selisih terbesar. Hasil penerapan metode Clustering diperoleh sebanyak 6 karyawan berada pada cluster tingkat kinerja tinggi (C1), 2 karyawan berada pada cluster tingkat kinerja sedang (C2), dan 11 karyawan berada pada cluster tingkat kinerja cukup (C3).