Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bukti empiris pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja serta kepemimpinan terhadap kinerja pegawai PT BPD Kaltim Kaltara dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sample yang diperoleh 175 data. Pemilihan sampel ditentukan berdasarkan teknik pengambilan sample menggunakan purposive sampling, yaitu pemilihan sample dengan kriteria tertentu. penelitian ini menggunakan rumus Hair, et al. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SPSS dan SEM PLS penelitian ini menggunakan software SmartPLS versi 32 .Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.