Skripsi ini membahas tentang iklim komunikasi organisasi di Kaltim Today dengan fokus pada lima nilai iklim komunikasi, yaitu dukungan, pengambilan keputusan partisipatif, kepercayaan, keterbukaan dan ketulusan, serta tujuan kinerja tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, dan data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan melibatkan pimpinan redaksi, wartawan dengan status kompetensi muda, dan karyawan dari berbagai bidang di Kaltim Today. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim komunikasi secara keseluruhan tergolong kondusif, namun terdapat kurangnya kedekatan antara pimpinan dan karyawan, disebabkan oleh kurangnya keterbukaan dan ketulusan. Selain itu, rendahnya nilai tujuan kinerja tinggi juga berdampak pada kualitas produk jurnalistik karena tidak ada standar operasional dan pemahaman yang cukup terhadap visi-misi perusahaan