Tesis ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan KerjaStudi Empiris Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur, sebuah topik yang memiliki relevansi signifikan dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif deskriptif, dengan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan metode sampling jenuh sebanyak 69 responden. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan metode persamaan struktural SEM PLS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai dan kepuasan kerja mampu memediasi hubungan beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai.