Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi sektor publik. Penelitian dilakukan pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan metode survey, yang pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Kuesioner disebar secara online maupun offline. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dan alat analisis yang digunakan adalah IBM SPSS Statistik 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, insentif dan sistem pengukuran kinerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja organisasi sektor publik.