Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Penempatan Kerja Serta Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Pratama Sangkulirang. jenis penelitian ini adalah metode data kuantitatif yang menggunakan teknik non-probability
sampling yaitu sample jenuh yang mengambil pegawai dengan status sebagai tenaga kerja kontrak daerah (TK2D) berjumlah 41 pegawai. Analisis data menggunakan program software SMART-PLS versi 4.Hasil dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penempatan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.