Balai K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) merupakan salah satu unit pelakasana teknis kementerian ketenagakerjaan republik indonesia. Balai K3 mempunyai tugas melaksanakan pelayanan teknis pengujian dan pengukuran, perekayasaan dan penerapan teknologi, pengembagan sdm, promosi dan kerjasama serta konsultasi dan koordinasi di bidang keselamatan da kesehatan kerja. Balai K3 Samarinda bertanggung jawab kepada Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 melalui Direktur Bina Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pegaruh pelatihan terhadap produktifitas karyawan Balai K3 Samarinda, pengaruh lingkungan kerja terhadap produktifitas karyawan Balai K3 Samarinda dan pengaruh kepuasan karyawan terhadap produktifitas karyawan Balai K3 Samarinda. Adapaun metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif.

Dengan hasil penelitian nya yaitu berdasarkan hasil analisis, diperoleh pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja balai K3 Kota
Samarinda, oleh karena itu adanya pengembangan karyawan yang baik, maka karyawan juga akan memiliki hasil produktivitas yang tinggi pula. Ini mengindikasikan bahwa
untuk pelatihan masih sangat perlu untuk ditingkatkan lagi kedepannya guna untuk mencapai produktivitas karyawan Balai K3 Kota Samarinda dan diperoleh lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan balai K3 Kota Samarinda, serta diperoleh kepuasan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan balai K3 Kota Samarinda.