Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan kerja serta prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan PT Pelabuhan Penajam Banua Taka. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, yaitu karyawan tetap dari PT Pelabuhan Penajam Banua Taka yang berjumlah 65 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus atau menjadikan semua populasi sebagai sampel. Alat uji analisis yang digunakan SmartPLS v.4 dengan metode analisis SEM (Structural EquationModeling). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan PT Pelabuahan Penajam Banua Taka. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan PT Pelabuhan Penajam Banua Taka. Prestasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan PT Pelabuhan Penajam Banua Taka. Jadi dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan kerja serta prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karyawan PT Pelabuhan Penajam Banua Taka.