Faura Fikhofiyyi Luthfi Ghousty, 2023. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Cabang Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir. Sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia Cabang Samarinda. Penelitian ini dilakukan karena adanya beberapa masalah pada BSI Cabang Samarinda yaitu minimnya pelatihan yang diadakan untuk karyawan. Selain itu, pengembangan karir karyawan BSI Cabang Samarinda untuk promosi jabatan kurang mendapat perhatian dan tidak transparan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Cabang Samarinda? 2) Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Cabang Samarinda? Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Bank Syariah Indonesia Cabang Samarinda yang terdiri dari 60 responden. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank Syariah Indonesia Cabang Samarinda dengan nilai sig. 3,900 > 1,96, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank Syariah Indonesia Cabang Samarinda dengan nilai sig. 2,661 > 1,96.