Santika Mayang Savitri Artamiviera Sumarta, Program Studi Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman. Pengaruh Koordinasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Dibawah bimbingan Ibu Dini Zulfiani, S. Sos., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat hubungan koordinasi pimpinan terhadap kinerja pegawai dan pengaruh koordinasi pimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis korelasional antara koordinasi pimpinan (X) terhadap kinerja pegawai (Y). Teori yang digunakan adalah teori Koordinasi menurut Manullang dan teori Kinerja Pegawai menurut Keban. Teknik pengambilan data dilakukan dengan kuesioner dan kepustakaan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment, regresi linear sederhana, uji determinasi dan uji T.
Hasil dari penelitian uji koefisien korelasi yaitu hubungan antara koordinasi pimpinan dengan kinerja pegawai kantor Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara adalah rendah. Kemudian, hasil uji determinasi menunjukkan bahwa koordinasi pimpinan sebagai variabel independen memiliki pengaruh sangat kecil yaitu 4,5% terhadap kinerja pegawai. Koordinasi struktural dilakukan pimpinan di kantor kecamatan Samboja tidak berjalan efektif, hal itu dapat dilihat rendahnya hubungan kerjasama terhadap pegawai serta pengarahan langsung yang kurang maksimal dalam pelaksanaannya. Koordinasi pimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Samboja telah melakukan upaya mengatasi masalah yang menjadi hambatan dengan melaksanakan rapat untuk dilakukan evaluasi terhadap hasil kerja pegawai pada semua unit instansi tersebut.