Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh gaji terhadap kinerja pegawai tidak tetap di kantor Kecamatan Paser Belengkong Kabupaten Paser sebagai pegawai kantor Kecamatan Paser Belengkong. Serta mengetahui indikator variabel independent yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Untuk variabel Gaji (X) terdapat indikator: 1. Kelayakan, 2. Motivasi Kerja, 3. Kepuasan kerja. Variabel kinerja pegawai tidak tetap (Y) terdapat indikator: 1. Efektivitas, 2. Kualitas, 3. Ketepatan Waktu. Pengambilan data dilakukan melalui angket googleform dengan pengembangan metode pengambilan sampel jenuh yang mana seluruh populasi dijasikan sampel, dalam penelitian ini responden adalah sebanyak 30 responden. Untuk pengujian analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji validitas,dan uji reliabilitas.Hasil dari penelitian ini adalah berdasarkan hasil uji koefisien korelasi, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sedang atau cukup kuat secara positif antara
gaji terhadap kinerja pegawai tidak tetapdi kantor Kecamatan Paser Belengkong Kabupaten Paser, dan memberikan pengaruh sebesar 18,7%. Selain itu, hasil variabel independent berpengaruh signifikan secara positif terhadap kepuasan masyarakat. Indikator gaji yang memiliki pengaruh paling kuat ialah indikator Motivasi Kerja.