Kehidupan manusia saat ini tidak luput oleh pesatnya perkembangan internet dan teknologi. Namun, belum semua masyarakat pada daerah tertentu dapat menikmati teknologi komunikasi terbaru tersebut. Karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kalimantan Timur (Diskominfo Provinsi Kaltim) dituntut agar memiliki perilaku kerja inovatif dan karakteristik pekerjaan yang baik dalam melaksanakan tuntutan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan perilaku kerja inovatif dengan karakteristik pekerjaan pada karyawan Diskominfo Provinsi Kaltim. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek penelitian ini 118 karyawan Diskominfo Provinsi Kaltim. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan skala perilaku kerja inovatif dengan karakteristik pekerjaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji korelasi Kendall Tau. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan perilaku kerja inovatif dengan karakteristik pekerjaan pada karyawan Diskominfo Provinsi Kaltim dengan nilai r hitung 0.398 dan nilai sig 0.000 (p