Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kesejahteraan psikologis pekerja pada karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 130 karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan dan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala ketidakamanan kerja dan kesejahteraan psikologis pekerja. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana dan diperoleh hasil P = 0.000 < 0.005 yang artinya terdapat pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kesejahteraan psikologis pekerja pada karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan. Nilai r square sebesar 0.548 yang artinya pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kesejahteraan psikologis pekerja adalah sebesar 54.8%. Ketidakamanan kerja memiliki peran yang cukup penting bagi kesejahteraan psikologis karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan. Implikasi praktis penelitian ini yaitu PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan harus memeperhatikan ketidakamanan kerja para karyawan guna mempertahankan bahkan meningkatkan kesejahteraan psikologis para karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan. Selain itu, hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi para pemimpin perusahaan dalam menganalisis komponen-komponen yang memengaruhi ketidakamanan kerja karyawan sebagai faktor penting peningkatan kesejahteraan psikologis karyawan PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan.