Dalam rangka membangun persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) diperlukan pegawai negeri sipil dan aparatur negara untuk mewujudkan pembangunan negeri ke tatanan pemerintahan yang lebih baik lagi. Kompetensi yang mumpuni diperlukan untuk menjaga kinerja pegawai dan mempertahankan daya saing perusahaan. Kurangnya disiplin kerja akan membuat produktivitas kerja mengalami penurunan. Beban kerja yang tidak sesuai perindividu tentu akan menyebabkan kinerja pegawai yang tidak maksimal. Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai OPD BAPPEDA Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini berfokus pada pembuktian pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pegawai OPD BAPPEDA Provinsi Kalimantan Timur sebagai objek. Sampel penelitian ini sebanyak 96 responden dengan menggunakan analisis jalur, penelitian ini menguji 3 hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan yang terakhir beban kerja mampu mempengaruhi kinerja pegawai OPD BAPPEDA Provinsi Kalimantan Timur.