Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan prosedural serta komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT Petrosea Tbk di Balikpapan. Dalam penelitian ini melibatkan 67 karyawan sebagai responden. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Keadilan prosedural berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Keadilan prosedural berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.