Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, reward, dan punishment terhadap kinerja untuk meneliti apakah terdapat pengaruh preseden dari variabel pelatihan, reward, dan punishment terhadap kinerja. Sedangkan untuk objek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Prima Armada Raya dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, apakah terdapat pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, dan apakah terdapat pengaruh antara punishment terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja, sedangkan reward tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula dengan punishment yang tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.