Dalam era kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, reformasi pemerintahan menjadi salah satu aspek penting dalam mewujudkan pemerintahan yang efektif dan demokratis. Salah satu fokus reformasi ini adalah peningkatan kinerja ASN, yang merupakan elemen kunci dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang Dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) dan data diperoleh melalui pengisian kuesioner oleh 96 pegawai Dinas PUPRPERA Provinsi Kalimantan Timur. Hasil penelitian mengungkapkan temuan: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi SDM dengan kinerja pegawai. (2) hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang ada saat ini belum mampu memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) pengaruh kompetensi SDM terhadap pemanfaatan teknologi informasi tidak signifikan. (4) budaya organisasi dan manajemen SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pemanfaatan teknologi informasi. (5) pemanfaatan teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penggunaan teknologi informasi yang lebih efisien dapat meningkatkan kinerja pegawai di organisasi. (6) penggunaan teknologi informasi tidak mediasi hubungan antara kompetensi SDM dan kinerja pegawai secara signifikan. (7) kompetensi SDM, budaya organisasi, dan pemanfaatan teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui pemanfaatan teknologi informasi. Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai dalam konteks Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang Dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya perbaikan dalam kompetensi SDM, evaluasi budaya organisasi, dan peningkatan pemanfaatan teknologi informasi untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi organisasi di masa depan.