Keberhasilan suatu perusahaan dapat dinilai dari tingkat kinerja dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki. Ketika kinerja karyawan dikelola dengan baik, maka akan membantu pencapaian standar bisnis dan memberikan keuntungan maksimal bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana kompetensi, kompensasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada perusahaan PT Trisensa Mineral Utama di Kutai Kartanegara dengan metode kuantitatif asosiatif. Seluruh populasi digunakan sebagai sampel karena jumlahnya yang kecil atau sedikit yaitu 60 orang karyawan. Teknik pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner, observasi dan wawancara. Adapun pengujian data menggunakan bantuan software IBM SPSS 27 dengan teknik analisis diantaranya uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan variabel kompetensi, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Trisensa Mineral Utama.