Penelitian bertujuan menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi kompetensi, budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja dosen dan pengembangan karir dosen Universitas Muhammadiyah Wilayah Kalimantan Timur serta menempatkan gender untuk mencari perbedaan antara dosen laki-laki dan perempuan dalam hubungan pengaruh variabel-variabel tersebut. Populasi pada penelitian ini adalah Dosen Universitas Muhammadiyah di Kalimantan Timur yaitu Universitas Muhammadiyah Berau (UM Berau) dan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur (UMKT), jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 210. Teknik analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dosen maupun terhadap pengembangan karir, selain terdapat perbedaan yang signifikan antara dosen perempuan dan laki-laki dalam pengaruh motivasi terhadap kinerja dosen, namun tidak ada perbedaan yang signifikan antara dosen perempuan dan laki-laki dalam pengaruh motivasi terhadap pengembangan karir. kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen maupun terhadap pengembangan karir, selain itu tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara dosen perempuan dan laki-laki dalam pengaruh kompetensi terhadap kinerja dosen, namun terdapat perbedaan yang signifikan antara dosen perempuan dan laki-laki dalam pengaruh kompetensi terhadap pengembangan karir. Budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dosen maupun pengembangan karir, selain itu terdapat perbedaan yang signifikan antara dosen perempuan dan laki-laki dalam pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen, serta terdapat perbedaan yang signifikan antara dosen perempuan dan laki-laki dalam pengaruh budaya organisasi terhadap pengembangan karir. lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen terhadap pengembangan karir. Selain itu terdapat perbedaan yang signifikan antara dosen perempuan dan laki-laki dalam pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dosen, namun tidak ada perbedaan yang signifikan antara dosen perempuan dan laki-laki dalam pengaruh lingkungan kerja terhadap pengembangan karir. Kinerja dosen berpengaruh tidak signifikan terhadap pengembangan karir dosen Universitas Muhammadiyah Wilayah Kalimantan Timur.