Generasi milenial atau gen Y mengacu pada sekelompok orang yang lahir pada tahun 1980 hingga akhir 2000. Generasi milenial lebih condong untuk memiliki fleksibilitas dalam bekerja dengan memprioritaskan work life balance atau keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pada generasi milenial di Kalimantan Timur. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah metode
kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 105 generasi milenial yang bekerja di Kalimantan Timur dan dipilih dengan menggunakan sampel non random atau tidak acak dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala keseimbangan kehidupan kerja dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi pengaruh (R2) = 0.622. Hal ini berarti bahwa keseimbangan kehidupan kerja dapat berkontribusi memberikan pengaruhsebesar 62 persen terhadap peningkatan kepuasan kerja generasi milenial di Kalimantan Timur