Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kesiapan sumber daya manusia dalam pengelolaan arsip digital dan strategi yang dapat digunakan dalam menunjang kesiapan sumber daya manusia di dalam pengelolaan arsip digital pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan metode deskristif kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data dari observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan cara pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kesiapan SDM di dalam pengelolaan arsip digital cukup siap walaupun terdapat masih adanya kendala di dalam pengelolaan arsip gital baik dari pemahaman literasi serta dukungan media sarana dan prasarana, pendidikan dan pelatihan yang belum berjalan sesuai kebutuhan, ketidaksesuaian didalam penempatan kompetensi bahkan masih minimnya manajemen skill yang dimiliki SDM. Pernyataan ini berdasarkan Laporan kinerja Instansi Pemerintahan( LKJIP) Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Tahun 2022, sehingga strategi yang dapat dilakukan adalah proses rekruitmen yang jelas, penguatan wujud dari pemahaman literasi, dukungan pengembangan SDM dan melakukan kerjasama dengan berbagai instansi di wilayah Kalimantan Timur. Kelemahan dari penelitian ini adalah kerja sama antar tim yang masih kurang terjalin dengan baik karena pemahaman dan pendapat yang berbeda dalam menyikapi permasalahan didalam pekerjaan