Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi serta pengawasan terhadap kepuasan kerja dan kinerja RSUD AM Parikesit Tenggarong. Penelitian ini melibatkan 80 perawat dan 18 bidan dengan total sebanyak 98 sebagai responden. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, Budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja, Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, Pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, Kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja Perawat dan bidan melalui kepuasan kerja, Budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja Perawat dan bidan melalui kepuasan kerja, Pengawasan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja Perawat dan bidan melalui kepuasan kerja perawat dan bidan RSUD Perikesit Tenggarong.